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保险就是社会稳定的润滑剂

2020-02-18 10:45:32 分类:保险知识    

  友邦北京2013年开门红春晖奖、第十一届高峰竞赛个人组单刀立马奖、第十二届高峰竞赛业务经理组十大巨星称号、个人组扬帆起航奖,这一系列荣誉称号,都属于友邦保险北京分公司的业务经理陈素红。加入公司近四年以来,她不光拿奖众多,团队发展也做的热火朝天。“之所以在友邦的发展这么顺利, 得益于公司给我们团队的发展提供了很多支持:有市场竞争力的产品、优质的培训、全面的人才发展计划。今年年初,为配合集团未来5年的发展规划,友邦中国启动精英人才计划(Nurturing Premier Agent)和“星生代人才计划(Generation Young)”,面向全社会招募22~45岁的高素质人才加入友邦,符合要求的人才至少要经过多轮专业面谈及测评才有机会留在友邦发展。 一旦符合甄选条件,公司会提供一系列由国外引进的系统培训支持、专业人才培育、双百万奖金和丰厚财务支持,为未来年轻的金融企业家提供创业基金。”谈起友邦的最新增员政策,陈素红向笔者娓娓道来。

  不能让意外阻碍善行的脚步

  几年前,陈素红放弃了软件工程师优厚的待遇,辞职在家相夫教子,同时带着孩子热衷公益慈善活动。2010年,陈素红与一家早教机构合作,为玉树地震灾区捐赠过冬的帐篷,当满载救灾物资的大货车开往玉树的时候,路上出了车祸,车上3人遇难1人重伤,遇难者包括这家机构的创始人和一位年轻的九零后。这件事对陈素红打击很大,她从未想过在意外面前,生命如此脆弱。一想到那个机构创办人留下的2个年幼的孩子,想到那个年轻的九零后留下的一对痛失爱子的老人,那种痛让她不能自拔,一位朋友安慰说:“人死不能复生,活着的却还要继续,如果生前有规划人寿保险,在或不在,这份保障都能帮助他们对父母尽孝道,对孩子负责任,将爱延续下去”。陈素红眼前一亮,她第一次知道保险与生命关联,如此神圣。陈素红不顾家人反对,毅然决然的走上了保险之路。

  在保障的路上

  选对志同道合的伙伴

  在决定开启二次创业之后,陈素红第一个志同道合的伙伴,就是友邦保险。之前他做了很多调查工作,发现友邦保险“品牌大、实力强、投诉少、合规范”的特点非常符合自己对合作伙伴的要求。作为一家百年老店,友邦保险经受住了包括战争、金融危机等考验,大浪淘沙,值得信赖;重金采购的LIMRA、GAMA等培训大都来自国外的成熟市场,系统且完善,相当高大上;对于致力于发展、管理团队,成为业务主管的人来讲,友邦的收入及晋升制度公平公正,按劳所得无上限;最关键的是帮助客户的同时也可以成就自己,与她成人达己的出发点不谋而合。

  众人拾柴火焰高

  团队作业能力强

  作为一名理科生,陈素红不认为自己在与人沟通上有优势,但凭着不怕困难的精神和工作本身的使命感,她感动了一批批客户,也感动了一个个追随者,斩获公司内外大小奖项之后,陈素红也拥有了一支20人的保险服务团队。这支团队由前公司中层管理人员、前公务员、前体育教练组成的队伍背景极具多元化,但都有着“感恩,分享,尊重,包容”的团队信念。在带团队的过程中,陈素红就像培育自己的孩子一样,给予组员陪伴、辅导、关心,分享他们的喜怒哀乐。对于未来,陈素红有着自己的规划,她希望在两年内可以培养出一批独当一面的主管,团队成员突破50位,组建MDRT团队,为北京市民提供年过1亿的保额,当风险来临时,有更多的家庭把损失降到最低。陈素红在为实现自己的梦想而奋斗,也在为社会的稳定出力。

  “未来的十年,是保险业的黄金十年。我庆幸生长在这样一个伟大的时代,庆幸投身于这样一个伟大的行业,更庆幸我选择了这样一家“坚守保险正道”的伟大公司。希望有更多的年轻一代加入到我们当中来,一起努力,帮助别人,成就自己。”

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